HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER - MIS DCL

Misión

Brindar soporte operativo de RRHH a las empresas y zonas asignadas de la División Logística Comercial, ejecutando los procesos de gestión humana adaptados a las dinámicas del sector: operativo masivo, estacionalidad agrícola, logística internacional y turismo.

Funciones del Puesto

1. Gestionar el ciclo completo de RRHH en las empresas asignadas —selección, inducción, desempeño y salidas— para que la operación cuente con el personal correcto en cada momento
2. Atender los requerimientos de personal operativo —conductores, bodegueros, personal agrícola y marítimo— para que los supervisores de campo cuenten con el apoyo de RRHH que necesitan en su zona
3. Gestionar las altas y bajas en el HRIS y ante la CCSS con exactitud y oportunidad para que el Grupo nunca tenga personal no asegurado ni pague cotizaciones de personas que ya no trabajan
4. Apoyar la gestión de las temporadas estacionales de alta demanda —cosecha de mango, temporada turística Marina y Golf— para que la operación cuente con el personal necesario antes de que comience la temporada
5. Coordinar el proceso disciplinario con Relaciones Laborales y documentarlo correctamente para que cada sanción sea legalmente válida y no genere contingencias posteriores
6. Ejecutar visitas periódicas a las operaciones de campo —bodegas, fincas, embarcaderos— para mantener una presencia visible de RRHH en las zonas donde más se necesita y menos se ve

Supervisión

Formación Académica

Área de Formación

Bachillerato o Licenciatura en Gestión Humana, Psicología o Administración

Habilidades técnicas Indispensables

Mínimo 2-3 años en RRHH generalista; para HRBP 3 (Guanacaste): residencia o disponibilidad de desplazamiento frecuente

Idiomas

Experiencia

Viajes de trabajo

SI

Frecuencia de Viajes de Trabajo

FRECUENTE

Competencias del Puesto