HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Misión

Actuar como socio estratégico de las unidades de negocio, asegurando la correcta gestión del talento humano mediante la implementación de prácticas de Recursos Humanos alineadas a la estrategia organizacional, con el fin de maximizar el desempeño, fortalecer la cultura y garantizar el cumplimiento legal y organizacional.

Funciones del Puesto

Gestión Estratégica de Talento

• Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio
• Participar en la planilla de HeadCount y presupuesto de personal
• Identificar los riesgos organizacionales (rotación, clima y desempeño)
• Diseñar planes de sucesión y desarrollo de talento

Gestión del Desempeño y Desarrollo

• Implementar procesos de evaluación de desempeño
• Dar seguimiento a periodos de prueba
• Definir e impulsa planes de desarrollo individual
• Apoyar programas de capacitación y liderazgo

Atracción e Integración de Talento

• Coordinar junto con el Área de Reclutamiento y Selección los procesos de contratación requeridos
• Asegurar procesos de onboarding efectivos
• Velar por la correcta integración del colaborador

Relaciones Laborales

• Asesorar a jefaturas en la gestión de colaboradores
• Gestionar procesos disciplinarios y conflictos laborales
• Ejecutar procesos de terminación laboral conforme a legislación vigente
• Garantizar cumplimiento del Código de Trabajo y normativa interna

Compensación y Estructura Organizacional

• Analizar y elevar cambios organizacionales (puestos, salarios, dependencia)
• Asegurar alineación con políticas de compensación
• Coordinar con nómina y compensación la ejecución de cambios

Salud Ocupacional y Bienestar

• Apoyar al Área de Salud Ocupacional el cumplimiento de la normativa aplicable
• Apoyar la gestión de riesgos laborales
• Participar en comités de salud ocupacional
• Impulsar programas de bienestar y clima organizacional

Soporte y Asesoría a Jefaturas

• Brindar acompañamiento estratégico a líderes
• Apoyar en la toma de decisiones relacionadas con talento
• Gestionar procesos de cambio organizacional

Indicadores de Desempeño (KPI´s)

• Rotación de personal (voluntaria e involuntaria)
• Tiempo de cobertura de vacantes (Time to Fill)
• Índice de clima organizacional
• Gasto laboral
• Encuestas de salida
• Ausentismo

Gestión Estratégica de Talento

• Alinear la estrategia de Recursos Humanos con los objetivos del negocio
• Participar en la planilla de HeadCount y presupuesto de personal
• Identificar los riesgos organizacionales (rotación, clima y desempeño)
• Diseñar planes de sucesión y desarrollo de talento

Ejecutar cualquier otra función asignada por su jefatura

Supervisión

Formación Académica

Área de Formación

Administración de RRHH / Administración con Énfasis en RRHH / Psicología con Énfasis en Laboral o a fin

Habilidades técnicas Indispensables

Excel Intermedio / Legislación Laboral

Gestión del Desempeño / Gestión del Cambio

Compensación y Beneficios / Análisis de Datos / Manejo de presupuestos laborales / Sucesión 

Idiomas

Experiencia

Viajes de trabajo

SI

Frecuencia de Viajes de Trabajo

Ocasional

Competencias del Puesto