ANALISTA DE COMPENSACION VARIABLE

Misión

Calcular, verificar y liquidar los componentes de compensación variable del Grupo Montecristo —bonos, comisiones e incentivos— garantizando que cada pago sea exacto, oportuno y esté debidamente documentado para la aprobación y la conciliación con planilla.

Funciones del Puesto

1. Calcular y verificar la compensación variable —bonos, comisiones, incentivos operativos— aplicando las fórmulas y los parámetros vigentes para cada esquema
   Aplica las fórmulas de cálculo documentadas de cada esquema de variable —bono por resultados de la División, comisión por ventas, incentivo operativo por productividad— usando los parámetros del período aprobados por el Jefe/a de Comp & Ben. Verifica cada cálculo con una segunda corrida cruzada antes de presentarlo para aprobación. El resultado es un cálculo de compensación variable correcto en el primer intento, sin reprocesos que retrasen el pago al colaborador ni generen diferencias en la reconciliación con planilla
2. Actualizar las bases de datos de metas e indicadores con los resultados reales del período para que el cálculo del variable se base en datos verificados
   Recibe los resultados operativos del período —ventas, producción, indicadores de gestión— de las áreas correspondientes, los ingresa en la base de datos de metas e indicadores y verifica su consistencia con los reportes de Finanzas y Operaciones antes de usarlos en el cálculo. Documenta la fuente de cada dato. El resultado es un cálculo de variable que puede ser auditado en cualquier momento, con cada dato trazado a su fuente original, eliminando disputas sobre si los indicadores usados son correctos.
3. Liquidar mensual o trimestralmente el variable de cada elegible generando el reporte detallado para aprobación del Jefe/a antes de trasladarlo a planilla
   Genera el reporte de liquidación de variable con el desglose por colaborador elegible —monto bruto, porcentaje de logro, monto neto tras deducciones— y lo presenta al Jefe/a de Comp & Ben para revisión y aprobación antes del cierre de planilla. Incorpora las correcciones que el Jefe/a indique antes de trasladar el archivo a Planillas. El resultado es una liquidación de variable aprobada, documentada y lista para pago en los plazos del calendario de cierre, sin acumulación de períodos pendientes.
4. Reconciliar los pagos de compensación variable con planilla para garantizar que los montos aprobados se reflejan correctamente en el comprobante del colaborador
   Compara el monto aprobado de variable para cada colaborador con el monto que aparece en la planilla procesada por el Analista de Planillas, identificando cualquier diferencia y reportándola al Supervisor de Planillas para corrección antes del cierre. Genera el acta de reconciliación del período como soporte. El resultado es que el comprobante de pago de cada colaborador refleja exactamente el monto de variable aprobado, sin diferencias que generen reclamos o requerimientos de corrección en períodos posteriores.
5. Preparar reportes de pago variable por período —monto pagado, cantidad de elegibles, comparativo vs. meta— para el análisis del Jefe/a de Comp & Ben
   Consolida al cierre de cada período el reporte de compensación variable con los indicadores de gestión del esquema: monto total pagado por tipo de variable, cantidad de elegibles y porcentaje que alcanzó el target, comparativo vs. el período anterior y vs. el presupuesto. Identifica los casos atípicos para que el Jefe/a los revise. El resultado es un reporte de variable que el Jefe/a de Comp & Ben puede presentar a la Dirección financiera con evidencia del costo del variable y su relación con el nivel de logro de los objetivos del Grupo

Supervisión

Formación Académica

Área de Formación

Bachillerato o Licenciatura en Administración, Finanzas, Contabilidad o Gestión Humana

Habilidades técnicas Indispensables

Idiomas

Experiencia

Viajes de trabajo

NO

Frecuencia de Viajes de Trabajo

N/A

Competencias del Puesto