JEFE (A) DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Misión

Proponer, coordinar, desarrollar y controlar la implementación de lineamientos y programas de reclutamiento y selección de candidatos para las empresas del Grupo, con base en políticas de recursos humanos y requerimientos de las distintas áreas, con el fin de garantizar que el personal contratado cumpla con el perfil requerido del puesto.

Funciones del Puesto

1.    Velar por que fuentes de reclutamiento sean las idóneas de acuerdo con las necesidades de las empresas del Grupo y realizar una evaluación periódica de las mismas.
2.    Establecer o mantener los contactos con Universidades y Colegios Técnicos con el fin de poder coordinar la ejecución de programas para practicantes en las diferentes empresas del Grupo, así como obtener alianzas para la obtención de candidatos.
3.    Coordinar con Planillas los registros de los ingresos del personal en la plataforma de Recursos Humanos, manteniendo el control y seguimiento de las contrataciones y vacantes pendientes de contratar.
4.    Archivar y dar mantenimiento a los expedientes de empleados con el fin de que los mismos se mantengan con la información debidamente actualizada y requerida.
5.    Ayudar a los HRBP a monitorear el indicador de Rotación de las diferentes empresas del Grupo, (abandono, despido y renuncia – en sus diferentes motivos-), con el fin de identificar tendencias o áreas de oportunidad en conjunto con el HRBP correspondiente.
6.    Identificar, aplicar y dar seguimiento a las publicaciones en los diferentes medios de reclutamiento como páginas digitales, publicaciones internas y otros relacionados con la comunicación de vacantes en las diferentes empresas del Grupo.
7.    Identificar opciones de pruebas psicométricas a utilizar de acuerdo con las diferentes necesidades de las empresas del Grupo, coordinando su aplicación y dando el seguimiento correspondiente validando que las mismas respondan a las necesidades del Grupo.
8.    Conformar y mantener una base de datos que permita soportar y hacer más eficientes los procesos de contratación en las diferentes empresas del Grupo.
9.    Realizar las entrevistas de salida, realizar los reportes respectivos para compartir a los HRBP y trabajar el análisis y planes de acción.
10.    Ejecutar cualquier otra función asignada por su jefatura.

Supervisión

Formación Académica

Área de Formación

Psicología, especializado en el ámbito laboral.

Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos, Recursos Humanos.

Habilidades técnicas Indispensables

•Dominio de herramientas de informática como Word, Excel, Internet.
•Dominio de pruebas psicométricas laborales.
•Habilidad de negociación

Idiomas

Experiencia

Viajes de trabajo

Ocasional

Frecuencia de Viajes de Trabajo

Competencias del Puesto